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劳动法律中的辞退n 1赔偿中的n是基本工资还是奖金收入

劳动纠纷

2023-06-09 08:18:59

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律师解答共有4条

算工资流水，所谓奖金，也是劳动的合法收入。

马清义律师

2023.06.09 08:18:59 解答

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赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
辞职的补偿标准是什么
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办理好交接手续，结清工资，且如果劳动者依法应获得经济补偿，则工作单位应按照相关标准给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.06.08 19:33:11 解答

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辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第三条法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

找法网咨询顾问

2023.06.08 19:34:01 解答

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辞退的补偿，不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇，而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福利待遇。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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2023.06.08 19:34:49 解答

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