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与员工已经签订二次固定期限合同了，但是第三次忘记签无固定期限合同，有什么补救方法吗

劳动纠纷

2023-06-09 16:06:05

一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。
与员工已经签订二次固定期限合同了，但是第三次忘记签无固定期限合同，有什么补救方法吗
现在重新签订
你好，你自己都能忘记，那还有啥办法呢，没漏
您好，现在是什么情况，找员工补签就行了
你好，员工有没有提要签无固定期限合同
现在是什么情况呢？如需帮助需详细沟通
您好，您可以和员工重新签订一份合同。
您，无固定期限劳动合同可以提出来的
你好，可以补签无固定期限劳动合同
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
可以协商签订无固定期限劳动合同
您好这个是需要您这边先协商的
你好，了解你情况后帮你处理
如果员工同意可以签固定合同
是必须签订无固定期限合同吗
签订固定期限合同第三次就是签订无固定期限合同。根据我国相关的法律法规规定，连续订立二次固定期限合同后，后续订合同可以订立无固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反相关法律规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个是可以起诉解决的
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
这个要看你这里的想法和主要的情况
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