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五月离职，没交社保，把该月扣的五险结算为工资给了我，合法吗

劳动纠纷

2023-06-08 07:27:25

您好，如果您本人接受，又收取了社保的工资，是可以的。
你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁
您好，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
您可以直接向劳动局举报
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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用人单位扣了工资没有缴纳社保怎么办

劳动合同纠纷 11680

有五险一金，并且他说要是不按照他要求离职要扣工资，合法吗

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位随意克扣工资肯定是违法的。

员工辞退结算工资协议书

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入职第一个月不交社保合法吗

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离职当月公司不给员工缴社保合理吗

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有五险一金，并且他说要是不按照他要求离职要扣工资，合法吗

你好，正常离职是需要提前一个月说的

公司员工辞退结算工资协议书

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若无故离职扣发当月工资合法吗

劳动合同纠纷 957

从公司辞职，从上个月的工资中扣除本月的五险一金合法吗？

法律分析：工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中

公司员工辞退结算工资协议通用版

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今年八月份放假了，厂子没给交五险，这样合法吗？

你好，对于这样的事情，是违法的

单位上班一年半未帮我们交五险，但是我们个人部分每个月都扣除，

单位没缴五险一金劳动者可以通过下列方式来维权：向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；与

四月发三月的工资，但备注里扣了四五两个月的五险一金，这样合理

劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内

9月7号离职，本月公司没给交五险一金，违法吗？

公司不交五险是违法行为，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关

不要办理离职，怎么处理

你好，与公司协商解决即可

但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

第三方招人入职工厂，急辞扣4000合理吗?

不合理。若被急辞并扣工资，可： 1. 与雇主沟通，了解扣款原因，提出异议； 2. 向当地劳动监察部门

应届毕业生，如违约需缴纳违约金？

你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应

公司经营不善，要放假，补偿怎么补，

公司经营不善放假，补偿分情况处理： 1. 停工一个月内，公司应支付正常工资； 2. 停工超过一个月，

这个月29号说辞职下个月就不干了，明天是正常休息。公司就不给

处理方式有：1. 与公司协商；2. 提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求合理结算；如无果，可收集证据

我之前在一个公司公会签了一年的合作协议，后续离职了，现在想自

您好，需要根据您们的协议履行。

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