你好，应聘时说，工资六七千，签了一个劳动合同，工资1100剩下按绩效发，上班时间早六晚六，早八晚八，结果上班了以后每天加班，有时候甚至工作16个小时，我们说离职结果说只给发底薪一千一算，这种怎么处理
劳动纠纷
2023-06-08 07:23:15
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你好！根据《劳动合同法》有关规定，劳动合同应该载明如下内容：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，加班应该按照加班工资进行计算给付，违反合同约定可解除合同，或者通过劳动仲裁部门提起仲裁申请。
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离职后申请劳动仲裁，维权
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法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
