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工作没签合同,干了几个月 ,工资都是晚一个月发。现在因为 身 体 原 因 于2023年5月18日提离职,老板说月底可以走 今天问了一下老板,他说等他再招到人才让走 因为身体原因,自己干不下去了想走,老板不让走,非要走的话说按劳动法的急辞,扣百分之30的工资。。请问这种情况怎么办

劳动纠纷
2023-05-30 11:19:51
共有11位律师解答
  • 工作没签合同,干了几个月 ,工资都是晚一个月发。现在因为 身 体 原 因 于2023年5月18日提离职,老板说月底可以走 今天问了一下老板,他说等他再招到人才让走 因为身体原因,自己干不下去了想走,老板不让走,非要走的话说按劳动法的急辞,扣百分之30的工资。Y
  • 你好!你可以找劳动局协助的
  • 你好,根据你描述的可以协商
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 员工没签合同可以随时离职,说走就走,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资,,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第十一条
    未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 你好,可以申请劳动,依法维权
  • 你好,可以去劳动局仲裁的p
  • 简便易你走法律程序维权,属于侵权纠纷
  • 可以主张双倍工资要老板赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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