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你好，我想问下当公司因为绩效问题拖欠4个月的工资，本人提离职是否需要提前30天

劳动纠纷

2023-07-04 17:10:33

上海法律问答顾问
公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，我想问下当公司因为绩效问题拖欠4个月的工资，本人提离职是否需要提前30天
可以说随时离职且要求赔偿
拖欠工资本身就是公司的责任，由于拖欠工资导致的离职，是可以向公司进行劳动仲裁的
你好，我想问下当公司因为绩效问题拖欠4个月的工资，本人提离职是否需要提前30天
你好公司拖欠四个月工资不要主动提出离职，可以委托我们处理
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，如果公司拖欠你工资这么久了，不需要提前通知了
你好，公司拖欠工资辞职不需要提前30天
合同期内依法需要提前三十天提出辞职申请
您好，被迫离职不需要提前30天
你好，建议申请劳动仲裁进行维权
您好根据您这边描述是不需要的
您好我可以为您提供法律帮助
不需要可以索要经济赔偿金
您好，您这个可以理智的的
您好，保留证据可以诉讼的
看是否完全拖欠工资啊啊
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前30天，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿
法律分析：公司辞职需要提前30天辞职。工资可以当场结清的，要是没有可以劳动仲裁解决此事。完全可以胜诉。随时可以申请的；1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资；3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资；4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，离职原因最好写明因公司拖欠工资。
你好，了解你情况后帮你处理
你好，可以当面沟通下的
公司拖欠工资辞职不需要提前30天,如果存在未缴纳社会保险费的、不提供劳动保护、不按时支付劳动报酬等情形是可以解除劳动合同的。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位
被迫离职不需要等待30天，详细沟通
公司欠薪不影响你离职提前一个月通知公司
你好，拖欠工资是公司的责任，离职不需要提前30天。
以公司拖欠4个月的工资为理由辞职，不需要提前30天。
你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题
您好，公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果还有什么问题欢迎咨询。
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