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在学校打工13年，学校迁移被辞退如何补偿？

劳动纠纷

2023-06-06 22:22:48

您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年两个月工资，赔偿金是双倍经济补偿金。
你好，现在在协商阶段，还是已经发出书面通知了？
并非因为劳动者原因被辞退，可以要求经济补偿
你好，你在学校是什么岗位呢，有签劳动合同吗
您是在学校做什么性质的工作呢？
你好具体可以沟通详细情况
你好，这个可以起诉处理。
公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，申请劳动仲裁维权
你好学校辞退的问题详谈
如果学校迁移导致您被辞退，您可以考虑以下几个方面来寻求补偿：
法律规定的补偿：根据中国《劳动合同法》的规定，因用人单位决定提前终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准根据您的工龄和工资水平而定。
谈判补偿：您可以与学校进行谈判，商讨获得其他形式的补偿，例如：给予您一定时间的工资或提供其他工作机会等。
寻求帮助：如果您觉得自己的权益受到了损害，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体补偿方案应根据您的具体情况而定。建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的建议和帮助。希望我的解答能被您采纳，麻烦给个好评，谢谢希望我的解答能被您采纳，麻烦给个好评，谢谢希望我的解答能被您采纳，麻烦给个好评，谢谢
可以到劳动监察大队反应
首先确认与学校之间存在劳动关系，其次再主张经济补偿金地赔偿事项。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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