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现因公司无订单员工碰到节假日多放假工资怎么算

劳动纠纷

2023-06-06 17:34:18

如果工厂因为没有订单而放假，根据《劳动合同法》的规定，应当支付劳动者工资。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
公司发了多少工资有没有低于最低工资标准？
您好，节假日正常计算工资
你好，这边工作多久了呢？
你好，这边可以协助处理
法律分析：公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日工资倍数如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日是多久
全体公民放假的节日：
1、新年，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。
：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条法律依据：：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
你好，公司有权安排员工的休假，但必须符合劳动法的规定。
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