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公司未缴纳五险一金加上恶意拖欠工资

劳动纠纷

2023-06-09 16:52:07

你好，可以劳动仲裁的。先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益
可向劳动监察投诉，以公司未交社保为由离职的可以主张经济补偿金。
可以以未足额发放工资为由解除合同，可以主张经济补偿金
公司未缴纳五险一金加上恶意拖欠工资
直接去劳动仲裁
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，可以提劳动仲裁的，要求发放薪资和补缴社保。
您好，这种情况可以劳动仲裁维权，要求公司赔偿
可以向劳动监察大队举报协商不成可以起诉索赔
你好，请问要打官司的话，请个律师要多少钱？
你好，被拖欠了多久的工资？具体什么情况
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
找律师进行非诉调解以及赔偿金额判定
你好有劳动合同吗？平时工资怎么发的
你好，建议您去劳动监察部门举报。
您好，您这种情况的话公司要赔偿的
你好，可以起诉解决，详细可以私聊
可以通过仲裁，维护自己的权益。
你好，建议申请劳动仲裁进行维权
您好那您这边可以依法申诉的
你好，请问工资欠了多久了？
可以劳动仲裁依法处理
公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，或者通过诉讼维权。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不交五险一金，可以到劳动监察部门去进行投诉举报，他们会进行处理的，也可以进行劳动仲裁，这样也能解决问题。
公司不缴纳五险一金劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
及时申请劳动仲裁解决，详细沟通你的情况
你好，我们可以协助你处理
你好，方便了解下具体情况吗
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
你好，了解你情况后帮你处理
你好建议去劳动局申请劳动仲裁
您可以申请劳动仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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