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如果找工作，签订了合同，没有提前一个月通知老板离职，老板可以不给我发我在职期间上班的工资吗，我是否需要赔付违约金

劳动纠纷

2023-06-05 18:52:50

提前30天通知单位是劳动者的义务，当然如果单位没有异议，也可以要求劳动者随时办理离职手续。如果单位不同意提前离职，劳动者给单位如果造成损失是需要赔偿的。一般不用承担违约金，除非签订了服务期和竞业限制。
您好，单位无权克扣工资，如协商不成的，您有权申请劳动仲裁维权。
你好你不需要付违约金也不会不给你发工资
你好具体可以沟通详细情况
根据大多数国家的劳动法规定，员工有权利在提前一定天数（通常是一个月）通知雇主后离职，但这个通知期通常是可以通过协商延长或缩减的。在通知期内，员工需要按照合同要求正常上班，并完成手头上的工作。
如果员工没有提前通知雇主就离职，雇主可以拒绝支付离职前的工资，除非有特殊情况（例如：紧急事假、病假等）。此外，如果员工离职给雇主带来了经济损失，雇主也可以要求员工赔偿相应的损失。
违约金的问题需要根据具体的合同条款来确定。在某些情况下，劳动合同中可能包含违约金条款。这些条款通常会在员工离职时扣除部分薪水作为违约金。因此，如果合同中有违约金条款，雇主可以要求员工支付违约金。
总的来说，建议员工在离职前与雇主进行充分沟通，并尽量遵守劳动合同中的通知期限。如果员工因为特殊原因需要提前离职，建议及时与雇主协商并妥善解决。
合同上具体是怎么约定的
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