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员工
合同
在2022年3月23日到期了，在这之前公司向员工书面送达劳动合同续签通知书，但劳动者拒绝了。在4月10号又发了一次，还是被拒绝了，但这个员工还在本公司工作到了5月30日，并在六月四日向公司邮寄了解除
劳动关系
的通知，但他向我索赔2022年4月23日-6月4日期间的双倍工资的
劳动纠纷
2023-06-06 09:32:09
共有8位律师解答
你好，提供被对方不愿意签劳动合同相关的证据进行答辩即可
您好，这件事是发生在2022年还是2023年？
这样行为的话，不续签劳动合同应该支付补偿金呢？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过
劳动仲裁
。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
你好，那你现在主张什么呢
没有法律依据要求二倍工资
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