我在试用期内被公司当日通知我 ，试用期不合格，叫我填写员工申请离职单和签名一份是我个人原因的离职协议书，公司给我说，写好离职单和签名了就给我结算工资，，我被逼无奈的情况下，就写好了离职单，原因是辞退，领导批示是试用期不合格，但是离职协议我要求公司不要写是我个人原因，公司说就是这样
劳动纠纷
2023-06-05 16:29:12
共有9位律师解答
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你好，未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。
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你好，这个要保证能结清工资的情况下，怎么写问题不大。
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试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
根据法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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