2022年6.1号入职东风集团的分公司，签了为期一年的劳动合同，同年2022年11月调岗到东风集团下的子公司，未签劳动合同，2023年6月要求我补签劳动合同，我未签具，我可以申请双倍工资差额和经济补偿么
劳动纠纷
2023-06-06 11:09:49
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
企业已经有签订的举动，您索要赔偿的难度会比较高，不建议这么处理。 -
你好，需要判定公司调岗的时候使用的是否为借调行为？申请经济补偿的前提是公司符合相应的情形。
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未签劳动合同，2023年6月要求我补签劳动合同，我可以申请双倍工资差额和经济补偿么
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未签劳动合同，2023年6月要求我补签劳动合同，我可以申请双倍工资差额和经济补偿么
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