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我是一名物业保安干了十年，物业被小区换掉，物业让我们集个体辞职，辞职后有没有，经济补偿

劳动纠纷

2023-06-05 21:59:15

如果物业公司因为自身原因需要更换物业服务人员，应当提前告知并与原合同签订人协商解决。如果双方无法达成一致，物业公司可以解除合同，但是应当支付经济补偿。
具体经济补偿的金额，应当根据您的工作年限、工资水平等因素进行计算。一般来说，工作满一年的员工可以获得一个月的工资作为经济补偿，不满一年的员工可以根据实际工作时间进行折算。
如果您已经辞职，您可以向物业公司提出经济补偿的要求，并提供相关证据和资料支持您的要求。如果物业公司拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
你好，可以向劳动监察部门投诉或者仲裁
你好，劳动纠纷可以说说具体情况的
你好，遇到什么问题可以提供帮助
你好，工作多久了有合同吗
法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职的补偿是劳动者在单位每工作满一年，补偿一个月的工资，但需符合下列情形：
1、用人单位不依法缴纳社会保险的。
2、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的等。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以仲裁要求赔偿处理的
你好，经济补偿是有的，你可以向你们单位主张赔偿。
你好可以主张经济补偿金
你好，有无和物业公司签订劳动合同
可以要求支付经济补偿金
一般情况一般情况下，如果说是主动离职的是没有经济补偿的如果说用人单位协商一致解除一般情况下，如果说是主动离职的，是没有经济补偿的，如果说用人单位协商一致解除的，是可以要求进行经济补偿
您好，现在您这边是已经主动离职了吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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