律师你好！我想咨询一下，我在单位上班6年多了，去年今年没给签劳动合同，我需要请假十天领导说请假超过7算离职请问这个合法吗？没签劳动合同我可以直接走吗？直接走了工资还会正常发到工资卡里吗？请律师帮忙指点迷津，谢谢！
劳动纠纷
2023-06-06 09:29:48
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您好，公司关于请假超过7天即视为离职是没有法律依据的。另关于未签订劳动合同是否可以直接走的问题，虽然双方未签订劳动合同，但实际上双方存在事实上的劳动关系，故根据《劳动合同法》规定，员工单方离职需提前30天书面告知。直接走了，公司也需要向你按实支付工资，但若你的行为给公司造成损失的情况下，公司可以向你索赔。
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法律分析：可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离！正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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法律分析：请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《工资支付暂行办法》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
