操作失误导致机器损坏,价值4.2万元,老板要求赔偿3万元
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法律分析:如果是个人的操作失误造成的,公司可以向员工索赔,赔偿金额视设备的损坏情况而定,如果不是故意造成设备部件损坏,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的。如果公司以此来辞退你是违法的,应当支付双倍赔偿金(工作一年支付一个月的赔偿金)。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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用人单位损失赔偿根据实际损失计算,也就是直接损失,不包括还没取得的利益。比如劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了,那么就只赔偿机器的损失,不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。法律依据:《
劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动
合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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根据过错程度和损失大小,按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定赔偿,通常赔偿部分。不知道操作失误到底是什么程度的,如果是重大过失,应当是要赔的。一般来说是按照成本价来赔偿的。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。