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您好，因和领导沟通有误，以为是可以休班，结果领导说是按旷工处理，并处罚200元（看了看员工手册确实有这么一条），这样合法吗？没有给公司造成任何损失

劳动纠纷

2023-06-02 18:46:06

你好，根据单位的规章制度处理
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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工作任务少了公司给我降工资是否合法

劳动合同纠纷 434

你好，请问我已经旷工6天了。如果公司不开除，我会继续让他们去

最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影

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你好，公司欠薪八个月然后四月我没有去上班了，公司以我旷工为由

不合法，你可以直接与其解除劳动关系要求支付经济补偿

劳动纠纷投诉书模板

常用文书 324

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请假不批不去按旷工处理合法吗

劳动合同纠纷 3845

你好，麻烦问一下，关于员工在试用期期间旷工，不遵从负责人工作

这种情况是可以辞退的

撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版

常用文书 324

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你好！这个是比较不合理的。

你好，我是一名酒类销售人员，有自己的区域，但我去了另一个区域

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

麻烦问一下劳动合同只有一份有法律效力吗?

有效，但违法。应要求用人单位提供合同，如遭拒可投诉或起诉。同时，保留相关证据，以备不时之需。确保双方

强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？

可以找当地的教育局反应一下

被迫离职需要什么证据

被迫离职需两类证据。一是证明劳动关系的证据，如合同；二是证明非自愿离职的证据，如录音等。若证据充分，

如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

工厂在同一城市的不同城镇搬迁，能否获得赔偿或赔偿

你好，建议协商解决

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

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