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我想咨询孕期请病假

劳动纠纷

2023-06-02 15:15:43

您好，请病假的，提供医院的病历诊断证明及发票等材料，按单位相关流程进行申请。
孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。
你好，是怀孕期间要请假么有假条么
你好病假是可以直接请3个月的
孕妇请病假规定是：1、产前假：怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月；2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假，关于病假按照公司的规定执行。孕妇必须享受假：1、产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)；2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)；3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动；4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用。
法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间，《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天2周以上16周(含)以内流产的产假为30天6周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十八天的产假。
你好，是有什么疑虑还是想要处理什么
您好，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。如果女职工在孕期需要请病假，应当根据《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，应当根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，给予一定的医疗假期。
因此，如果您作为孕妇需要请病假，应当提供医生出具的病假证明，并按照公司规定的程序申请病假手续。同时，如果您的公司在您怀孕期间违反法律规定解除劳动合同或者降薪调岗等行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。感谢您耐心阅读，希望我的解答能被您采纳，烦您给个好评，谢谢！
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