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不安排工作当天有工资没有
劳动纠纷
2023-06-02 10:36:10
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律师解答共有6条
只要正常上下班且非员工个人原因导致的,公司应该发放工资。
潘彤律师
2023.06.01 13:46:01 解答
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您好,如果您已经正常出勤的,单位应当支付工资。
余联刚律师
2023.06.01 15:05:04 解答
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干一天不给工资不符合劳动法。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
找法网咨询顾问
2023.06.01 13:14:22 解答
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法律分析:不可以。对方不给工资属于
劳动纠纷
,老板不发工资的,可以向
劳动监察
部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.06.01 13:14:52 解答
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公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
平台特邀律师
推荐
2023.06.01 13:14:59 解答
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您好 这个需要看您这边的详情的
朱卓律师
2023.06.02 10:36:10 解答
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