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入职三个月就发了一个月的工资,没签劳动合同没交社保

劳动纠纷
2023-06-02 16:09:42
共有4位律师解答
  • 你好,可以申请仲裁,要求双倍工资和补偿

  • 可以的
    1.未签订劳动合同,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系证据,比如工资发放的银行转账记录等。
    2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
  • 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

  • 在公司工作几年了,不给上保险怎么办?
    这个你可以申请劳动仲裁,拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明,或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的,所以去银行打印工资流水也是可以的。
    现在的劳动法规定:在试用期内也必须给员工上社保的,所以你在公司工作了几年了,他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的,你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题,但是如果他们最终不愿意给你交,不给你交这个保险,那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
    如果跟公司没有签订劳动合同,那么你可以收集一些工资的凭证,或者是出勤的记录,只要能证明你在这个公司工作几年了,那么申请劳动仲裁应该问题不大。
    以上内容仅供参考谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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