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医院工作20年，涉及劳务纠纷

劳动纠纷

2023-06-01 11:44:05

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，是劳动纠纷还是劳务纠纷？劳务纠纷可到法院起诉维权
你好、你说的劳动合同纠纷、可以帮你主张
如果有涉及劳动纠纷可以进行劳动仲裁
留下您的联系方式，给您回电咨询
请您说下您的工作年限和薪资
您好您可以起诉仲裁或法院
你好是公司辞退员工吗？
劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费，或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1.可以向医院办公室投诉。医院办公室会受理投诉，并且也会调查、处理。2.可以向医院分管纪律检查、监督的领导投诉。每个医院会有专门的领导管理的，3.还可以向卫生局里面的信访部门投诉。卫生局信访办当然会受理，会安排专人调查。4.还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。这种投诉也是不错的，而且有效。5.直接向医院院长投诉。医院院长会派人与联系，并且告诉相关情况。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，建议向劳保部门反映情况
您好，您签署的是劳动合同吗
您好，劳动纠纷可以申请仲裁维护自己权益
你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
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