单位因经营困难无钱发薪资导致三个月未发。之前签订的劳动合同也未返还个人签收，并且里面的部分条款内容未确认，但本人已经签字，视为有效还是无效？现单位原因导致个人岗位内容不饱和另行指派其他工作内容是否可以回绝，并且本人也不愿意再为其工作，请问是否要求其企业赔偿经济补偿金？个人能否直接给领导发送被迫解除劳动通知。
劳动纠纷
2023-06-01 14:28:14
共有12位律师解答
-
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可以电询
-
合同有效；可以单位拖欠工资为由发出解除通知 要求单位支付经济补偿 经济补偿是一年一个月工资
-
如果有拖欠工资的情况可以向公司送达被迫解除劳动通知书
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
