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员工与用人单位存在劳动纠纷，想申请劳动仲裁

劳动纠纷

2023-06-01 14:56:34

好的申请劳动仲裁，首先您应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。
您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
如果是拖欠工资，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资，我们有针对在北京工作，且户口是农户的劳动者的法律援助，欢迎联系律师申请法律援助
申请劳动仲裁一般要在用人单位所在地的仲裁委申请，需要提交仲裁申请书，以及根据仲裁请求准备相应的证据材料等等。
您好，您可以委托律师提起劳动仲裁，详情可以电询
你好请问是什么纠纷，拖欠工资还是辞退的问题
具体出现了什么样的劳动纠纷，能详细说说吗？
您好，劳动合同吗？具体是什么纠纷？
您好，您是什么原因申请劳动仲裁
您好：发生劳动纠纷走仲裁程序
您好，是欠薪呢还是具体什么纠纷
您好，您和公司之间有什么纠纷呢
留下您的联系方式，给您回电咨询
您能说明一下劳动纠纷的具体内容
您好，可就仲裁事宜进行咨询。
您好您可以申请劳动仲裁解决
你好、可以帮你分析提请仲裁
可以选择向劳动仲裁部门申请
劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书一式三份：
2.劳动者的身份证复印件和原件一份；
3.被申请人的身份证明。
4.相关证据及证据清单各一份。
5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
可以申请仲裁解决的纠纷：
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议等。
处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好您是用工方还劳动者？有签订劳动合同吗
您好，签订了劳动合同吗
积极沟通，维护自身，解决问题
提交仲裁申请书
2.
申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人...
3.
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会
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