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公司缓发工资，暂发福利，如果申请离职怎么能马上要回欠款和补偿金

劳动纠纷

2023-06-01 11:34:28

你主动申请离职就不存在补偿金了，这个时候只能做被迫解除，但是前提也是要与公司协商要求工资补发，协商不成可依法被迫解除。具体操作可以电话详细咨询。
你好，按照法律规定用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日向劳动者支付工资。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
您好，可以先行协商，协商不成可以去劳动仲裁
是不能的，你这个需要公司做出违法行为
你好，你这个可以走被迫解除劳动关系
可以委托律师介入处理，要求要回补偿
你好，可以帮助你处理离职问题
你好，你入职多久呢？有合同吗
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好，请问有多少工资不给呢
您好！可以申请劳动仲裁。
你好！你可以找公司谈谈的
您好根据您的描述快不了
离职缓发工资，属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位恶意拖欠员工离职补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：离职缓发工资，属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
如果离职理由是单位拖欠工资，可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
你可以选择走被迫离职啊！
你好，可以通过司法途径要回工资和补偿金
可以据此主张，予以确定金额赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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