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被扣工资过了好几个月了还能要回吗

劳动纠纷
2023-05-31 10:19:17
共有7位律师解答
  • 您好,如果您与单位之间存在着劳动关系,那就向劳动监察大队投诉,不能解决,我建议你直接申请劳动仲裁,要求单位补发工资,并且支付经济补偿金。
  • 您好,可以要求单位补发,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
  • 你好 有证据可以到劳动监察大队投诉
  • 您好,是什么原因被扣工资呢


  • 法律分析:可以扣回,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁劳动监察部门投诉等方式解决。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 被克扣工资可以通过以下方式处理:
    1、被克扣工资可以与用人单位协商,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因;
    2、向劳动纠纷调解委员会申请调解;
    3、向劳动监察大队投诉;
    4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    5、仲裁后不服可向人民法院起诉。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。诉讼解决,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    克扣工资会受到哪些处罚
    如果用人单位逾期不支付工资的,需要向劳动者加付赔偿金,具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 法律分析:乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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