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您好我合同到期用人单位不续签我有经济补偿吗

劳动纠纷

2023-06-01 12:11:31

你好，需要看双方是第几次合同到期，以及劳动者提出怎么样的请求进行判断。
你好：如果单位不续签,需要进行经济补偿。每工作满一年支付一个月的工资。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
您好，有补偿的，可以协助你处理劳动问题
你好，是同等条件下续签吗，还是如何。
您好，单位不续签是可以主张赔偿
可以向法院起诉要求公司来赔偿的
您好这个事情我们是可以处理的
你好！你可以要求经济补偿金的
你好，有的，至少有N的补偿。
工作多久，什么怨婚姻不续签
您好是有的可以主张赔偿的
你好，请问这边工作多久呢
你好，不续签是有补偿的。
你好，您这边入职多久呢
您好根据您的描述有补偿
是有的，建议你走法律车
合同到期公司不续签的，劳动者会有经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的，可以要求其补偿本人一个月的工资；但如果公司决定提高或维持劳动合同的条件来续签，被劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者因个人原因不续签的，用人单位不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，有的，可以解决，可以解决
可以先通过协商的方式处理，协商不成可以走法律程序进行维权
有的。工作几年了呢。可以聊聊。
您好有经济补偿金的您工作多久
你好，可以申请主张经济补偿
您好，煜双律师团为您服务，可以主张一年一个月的补偿金。
你好！可以要求支付经济赔偿金
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
可以据此主张，主张补偿金。
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