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物流行业，因为618即将来临公司开会决定六月1-6号不能休息，否则按旷工处理，旷工一天扣3天工资，我准备3.4号休息，是自己的正常休假，这样是否违法

劳动纠纷

2023-05-30 16:27:47

您好，是公司内部的串休吗？还是有加班工资？LL
您好，具体情况跟我聊一下，可以帮助您
这样当然是违法的，剥夺了员工的休息权
法律分析：公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
除法定假日外，公司可调整工作时间，事后补休或支付加班工资
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李林华律师

广东港泰律师事务所

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