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申请劳动仲裁书怎么写

劳动纠纷
2023-05-31 16:01:05
共有24位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 各地的劳动仲裁委有统一的模板,一般需要写清楚具体的仲裁请求和劳动关系存续的具体情况,如关系重大可以请律师代理、比较有保障一些。
  • 根据具体的仲裁请求确定,需要填写清楚自己的仲裁要求和事实理由,我们有针对农户劳动者的法律援助,可以联系我们指导填写
  • 你好,你的诉求是什么?依据你的诉求准备材料,说明事实就可以
  • 您好,可以根据您的案情和诉求,为您有偿代写申请书。
  • 您好,您可以委托律师代书,详细情况可以电询。
  • 您好,有劳动合同吗?可以说一下具体的情况吗?
  • 您好,可以委托律师代书,或者在网上搜索模板
  • 您好,关于劳动仲裁问题可以和我们沟通。
  • 你好,可以提供该类申请书,如需可联系
  • 您好根据情况您可以聘请律师帮您写
  • 您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
  • 您好,您是准备找律师帮您写嘛?
  • 说明仲裁事由,和想要得到的结果
  • 你看看自己要主张哪些赔偿
  • 写劳动仲裁申请书时,应当注意在申请书中写明这些内容:
    1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息;
    2、写明劳动争议的类型;
    3、申请仲裁的事实和理由;
    4、证明事实的证据
    5、申请人签字或盖章。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 劳动争议仲裁申请书需写明下列内容:
    1、写明《劳动仲裁申请书》作为标题;
    2、申请人和被申请人的信息,包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址等;
    3、申请人提起劳动仲裁的具体请求;
    4、事实和理由,双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规;
    5、申请人签名、日期。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。


  • 劳动仲裁申请书要写明以下内容:
    1、要写明申请方、被申请方的基本情况;
    2、写明申请事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等;
    3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 你好可以让律师帮您代写,你自己去主张
  • 您好,可以律师帮你代写。
  • 你好,建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
  • 列明双方信息,提出仲裁请求,然后书写事实理由,网上有模板
  • 您好 需要和您详细沟通您的情况
  • 用人单位与劳动者基本信息;
    2.
    证据和证据来源、证人姓名和住所;
    3.
    仲裁请求和所根据的事实、理由。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
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