法律咨询

孕期被公司劝退

劳动纠纷

2023-05-30 10:02:41

如果填写了自动辞职单据的话就主张不了补偿了。
具体是什么情况，可以跟您详细沟通
怀孕期间是不能辞退员工的
劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，工作多久了呢，可以要求经济补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怀孕单位要辞退怎么办

怀孕期间被公司辞退了

劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

怀孕期间公司倒闭怎么办

怀孕期间公司倒闭怎么办

01:01

怀孕期间可以被公司辞退吗

劳动合同纠纷 110

怀孕期间被公司辞退，怎么维权

劳动合同纠纷 245

怀孕期间被公司通知辞退

你好，如果孕期职工不存在法定过错，您可以要求公司恢复劳动关系或者申请经济补偿金。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

怀孕期间公司倒闭有赔偿吗

怀孕期间公司倒闭有赔偿吗

01:25

孕期被劝退怎么办

劳动合同纠纷 1149

怀孕被公司被迫辞职怎办

不要写辞职书，直接申请劳动仲裁

孕产期被公司劝退

怀孕期间被公司辞退了可以维权，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为

员工犯错，公司劝退

员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会

怀孕期间被辞退该怎么办

怀孕被辞退的应采取下列办法来维权：员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金；协

怀孕两周了，被公司劝退

怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申

怀孕期间被公司辞退

劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权

幼稚园没有签订书面劳动合同，能不能随时离职？

你好，可以申请劳动仲裁的

公司合同上写着半年扣一个月工资合理吗？

你好，可以去劳动局投诉

上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？

你好，可以申请仲裁

员工在工作时间多次私自外出，公司能否解雇？

你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿

公司现场搬迁，公司决定高管留在当地工作，是否强迫我们在其他地

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么

不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

贺州律师贺州找律师贺州律师贺州劳动纠纷律师贺州劳动合同纠纷律师

贺州律师富川律师昭平县律师钟山县律师八步区律师平桂区律师

贺州房产纠纷律师贺州公司法律师贺州合同纠纷律师贺州婚姻家庭律师贺州交通事故律师贺州劳动纠纷律师贺州刑事辩护律师贺州债务债权律师