法律咨询

劳动仲裁已经开庭一个多月了,裁决还没有下来 劳动仲裁要看他们那边有多少案件。

劳动纠纷
2023-05-29 21:54:29
共有3位律师解答
  • 劳动争议仲裁庭审程序是:1、由书记员核实出庭人员身份;2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭;3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩;4、仲裁庭调查;5、双方当事人进行仲裁庭辩论;6、征询当事人最后意见并进行调解;7、对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
  • 一.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;二.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;三.受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;四.被申请人提交答辩书;五.仲裁庭开庭审理、调解;六.做出裁决。
  • 劳动仲裁开庭后80天还没下来,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动争议仲裁庭开庭程序
劳动仲裁争议 12346
劳动争议仲裁庭开庭程序
申请劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁知识 38759
申请劳动仲裁的注意事项
欠条有效期限是多久
民间借贷 65
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷 40
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷 35
欠条是几年有效期限
民间借贷 25
欠条有没有时间的限制
民间借贷 20
欠条是几年过诉讼期
民间借贷 25
加载中