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临时搬运工在工作期间发生意外事故，没有合同，没买社保，这份赔偿该谁负责，如果要买意外保险应该选择哪种才会使本人利益最大化

劳动纠纷

2023-05-30 10:33:17

依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
临时搬运工与用工单位构成劳动关系，工作期间发生意外事故，可以认定为工伤，相关赔偿由用工单位承担。
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好，这个是要根据你受伤情况来的
你好，你是咨询意外事故的案子
要了解详细情况才能正确回复
你好，是可以协助维权的
你好，发生安全事故了吗
向保险公司进行了解
搬运员工工伤的，若是用人单位有为其购买工伤保险的，应当享受工伤保险待遇。得到医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。若是用人单位没有为其购买工伤保险的，应当由用人单位承担全部的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿
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