法律咨询

你好！请问一下关于生育津贴的问题，我在1/5上了半天后请假至1/14，在此期间非产假，1/15开始放春节假期，我的假单上注明1/29开始休产假，但是小孩是从1/27剖腹产生，现在公司告知要从请假的时间开始，这算公司强制要求休产假吗？要我从1-5开始计算，请问合理吗？

劳动纠纷

2023-05-29 14:35:09

是不能这么计算的，建议你走法律程序维权的
你好！这个是有些不合理的
你可申请劳动仲裁维权
法律分析：是属于违法的，向公司申请生育津贴，是按照员工应休产假的天数去申请。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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