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我是做餐饮，怀孕之后身体不适请了假，后面因为胎儿有问题提前引产了，这就意味着可以提前返回工作岗位，如是提前和领导说了可以上班的时间，到可以上班的时候又和领导说了可以立马上班了，但现在过了一个星期还没答复，说过两天再问一下上级领导，我该怎么办

劳动纠纷

2023-05-31 17:00:34

你好，具体什么情况，方便可以进一步给你提供法律帮助
你好，有没有签劳动合同的呢
你好！你可以申请劳动仲裁的
你好，是遇到劳动纠纷了吗
女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
你好！这种情况可以再电话协商
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