我在一家单位上班跟我签了劳动合同，但是劳动合同没有一式两份给我一份。然后我干了一个半月觉得不是很合适，提出了离职公司那边拿劳动合同里说的招录回家培训费说是三个月内说要赔偿¥3000半年内赔偿¥2000.1年以后离职不赔偿在用人期间单位没有给我缴纳社保且在发工资的时候没有正常打卡，而是走的一个平台打卡给我的工资卡里我查了一下我的个人所得税上面没有这家公司给我工资，打卡的记录。
劳动纠纷
2023-05-29 16:53:43
共有5位律师解答
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你好，如果公司没有实际付费培训过，不支付培训费
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你好，工资给你发了吗？具体说说详细情况吧
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上了两天班，不干了也有工资。对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干了十几天不给结工资怎么办
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
