我在一家用人单位工作啊，劳动合同里面写培训费夹着路费三个月内离职赔偿3000，半年内离职赔偿2000，以后离职不赔偿，我现在干了一个半月觉得不是很合适，然后提出离职今天跟我说要扣除¥3000且在用人期间没有给我缴纳社保工资也好像没有向当地劳动局申报，我的个人所得税上面没有工资记录银行卡上工资是另外一个平台发给我的这合法吗？
劳动纠纷
2023-05-29 11:38:03
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你好，要看有没有实际的付费培训，如果没有，要培训费不合法
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请留下号码，方便详细了解事情经过，并给予专业法律援助
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法律分析：要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
