没签劳动合同的工伤
劳动纠纷
2023-05-29 17:35:16
共有7位律师解答
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即使没有签署劳动合同，您在工作中发生的工伤也应该由用人单位承担相应的赔偿责任和医疗费用。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位雇佣的劳动者，无论是否签订劳动合同，只要在用人单位从事工作期间因工作原因受到了伤害或者发生了疾病，都应当认定为工伤。因此，如果您在工作中发生了工伤，应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
如果用人单位不承认您的工伤、拒绝支付工伤医疗费用和相应的赔偿金等，您可以向当地劳动监管部门投诉，或者请律师代理您提起工伤索赔诉讼来维护自己的合法权益。
需要注意的是，为了避免类似的问题，建议您在就业前与用人单位签订劳动合同并妥善保管好相关的证明文件和协议，以便在需要时能够维护自己的合法权益。 -
你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。
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您好，如果是劳动关系，未签劳动合同不影响工伤的认定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
