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您好，请问公司已缩减编制为由无故辞退员工，满2年了可以要求赔偿吗？需要注意些什么

劳动纠纷

2023-05-27 20:26:32

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律师解答共有12条

若公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。

漏志华律师

2023.05.26 21:15:26 解答

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你好，公司辞退员工可以要求补偿，如非法辞退可以要求赔偿

蔡振鹏律师

2023.05.27 20:26:32 解答

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你好，满1牟以上无故辞退可以要求原公司赔偿

涂田军律师

2023.05.27 04:07:56 解答

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您好，您是具体遇到公司发给你的通知吗？

浙江顾典律师

2023.05.27 16:11:47 解答

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你好，可以要求进行赔偿

程杰律师

2023.05.26 21:02:31 解答

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如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.05.26 20:30:52 解答

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1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。关于企业岗位撤销辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

找法网咨询顾问

2023.05.26 20:31:11 解答

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法律分析：公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

劳动纠纷律师团队

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2023.05.26 20:31:17 解答

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可以拉动工仲裁要求赔偿处理的额

孔德律所律师

2023.05.26 20:52:29 解答
可以赔偿四个月赔偿，以你最后一年平均工资计算

王邓明律师

2023.05.26 22:12:01 解答
您好您这边可以申诉的

朱卓律师

2023.05.27 10:26:27 解答
你好，您现在还在这个公司干吗

董晓莉律师

2023.05.27 11:35:39 解答
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