入职前两个月作为试用期，每月薪资5000/元。 转正后工资是2000+提成。目前已经做了近4个月， 没有签过劳动合同，昨天刚发的工资3000元，实际到手2500元，公司以规章制度扣了500多元，请问这个有办法维权吗？
劳动纠纷
2023-06-13 16:05:43
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你好，公司没有签署劳动合同违反法律规定，你可以主张双倍工资。
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你好、建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动者在试用期的工资不能比劳动合同中约定的百分之八十低。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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