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公司口头通知辞退，协商不一致。现在又要我换岗。能直接仲裁嘛

劳动纠纷

2023-05-27 11:03:30

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律师解答共有11条

你好，如果换岗不合理，可以等换岗通知下来后离职，然后申请劳动仲裁。

肖国九律师

2023.05.26 19:29:42 解答

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可以搜集违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿。

张维维律师

2023.05.26 17:25:55 解答

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您好，可以仲裁，请具体情况详细说说。E

湖南二十一世纪律师

2023.05.26 16:01:02 解答

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拿着合同和证据去劳保局进行劳动仲裁

朱银芝律师

2023.05.26 17:01:35 解答

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可以向人社局劳动仲裁委员会申请仲裁

刘德军律师

2023.05.27 11:03:30 解答

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你好，换岗有书面通知吗

郭庆梓律师

2023.05.26 15:48:18 解答

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可以代理的，需要代理吗

方文斗律师

2023.05.26 16:11:52 解答

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

找法网咨询顾问

2023.05.26 15:28:28 解答

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台法律顾问团队

官方

2023.05.26 15:28:28 解答

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用人单位与劳动者解除劳动关系后，如果因下列事项产生争议的，还能申请仲裁：因解除劳动合同发生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但是当事人必须在仲裁的时效期间内申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.05.26 15:28:48 解答

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你好，是可以拒绝调岗的。h

孟炤辰律师

2023.05.26 15:49:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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