公司因为疫情经济不景气 找了个我玩手机的理由辞退我 （原话是说上级调监控看到我玩手机 觉得我工作量低太闲了 跟我财务总监反馈说既然这么工作量这么低 公司情况也不好为什么不辞退 昨晚给我口头辞退 ）第二天找我谈话从辞退变成了降薪 从4200的幅度降到2500 接着在我和她的沟通下 财务总监又从辞退-降薪到不辞退不降薪（但只是说跟上级沟通）但是说 给上级留下了不好的印象 所以以后加工资什么的就没法加 这种我可以仲裁公司吗？
劳动纠纷
2022-12-07 16:51:47
共有12位律师解答
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可以据此保留相关的信息，确定相关的赔偿。
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这个情况能拿到配件金，建议你走法律程序
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你好你在公司 做了多久，有劳动合同吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
