公司从2011年11月至今就没有发工资，个税汇算却要补税，应该如何处理？
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公司未发工资却申报了个税回答如下:这是正常的亲，但也要避免拖欠工资的行为
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不足额按月发放工资已经违反了劳动法的规定。
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要了解详细情况才能正确回复
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你好，是可以协助处理的
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你好你们可以直接起诉的
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你好，建议协商解决
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法律分析：规定对纳税人领取补发以往月份的工资 (含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 在日常生活中，企业常常因为经营问题，资金问题或者是 工资 微调等一系列问题导致补发工资，而工资补发后需要补税，而其中 个税 是最常见的问题，对于补税的流程一般不为人知，那么补发工资如何申报个税? 首先 个人所得税 通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。 也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。 如果想要补税处理的话如下。 个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。
法律依据：《
中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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法律分析
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规定对纳税人领取补发以往月份的工资 (含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 在日常生活中，企业常常因为经营问题，资金问题或者是 工资 微调等一系列问题导致补发工资，而工资补发后需要补税，而其中 个税 是最常见的问题，对于补税的流程一般不为人知，那么补发工资如何申报个税? 首先 个人所得税 通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。 也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。 如果想要补税处理的话如下。 个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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是涉及拖欠工资的情况吗
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你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，你可以向当地劳动局举报，之后，你还可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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找税务部门咨询相关问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
