法律咨询

工作13年，公司前面9年没有给缴养老保险，今年就退休了。怎么办？

劳动纠纷

2023-05-26 21:45:22

你好，劳动者达到退休年龄双方劳动关系终止，如果是因用人单位的原因导致无法享受养老保险待遇，可以通过法律途径主张赔偿。
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
你好：可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。
您好，您可以要求公司补充缴纳您的养老保险。
建议你联系公司补交，属于养老正常
你好，你这个可以要求公司被你赔偿
你好，那你们之间有签署合同吗？
你好，可以帮助你处理养老问题
如果能够证明劳动关系可以补缴
你好！你可以要求公司补缴的
您好根据你的描述让公司补缴
您好，这个可以申请补交
法律分析：1、个人原因没有办理的退休，退休工资是不给的。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资。2、达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。3、职工基本养老保险累计缴费满15年到达国家法定退休年龄的参保人员，可以领取养老金。法律依据：《工伤保险条例》第四十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
法律分析：员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
您好，煜双律师团为您服务，关于社保问题可以去人社局直接投诉
你好，您可以通过起诉处理社保问题
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