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我是在校大学生，在一个培训机构做兼职老师，没有签合同，4.1入职的，理应5.15发工资，但老板直至今日5.25都没发工资，我在5.23提了离职直接走人导致机构停课，首先这个行为我违法吗？因为老师们都没拿到工资集体离职，家长们因校区停课建了个群，群里有机构老板，家长们要求退费并接龙

劳动纠纷

2023-05-26 09:42:03

你好，劳动工资纠纷，协商未果申请劳动仲裁。
你好，建议和对方积极协商解决
你好，建议与对方协商赔偿事宜
如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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