我现在不想在国有企业工作了。离职需要办理哪些手续？
劳动纠纷
2023-05-25 23:46:23
共有3位律师解答
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离职需要办理的手续有：
1、提前30日向用人单位提出申请；
2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
3、转出人事关系，转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动者离职的手续：
(1)提前30日向用人单位提出申请；
(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
(3)转出人事关系。
1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2.转出社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
法律分析：离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下： 1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字； 2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资； 3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证； 注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷，要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
