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工伤问题拖欠工资

劳动纠纷

2023-05-31 15:26:56

您好！用人单位的员工在工作时间、工作岗位、因工作的原因受理就属于工伤，需向人社局申请工伤认定。
认定为工伤后再做工伤劳动能力鉴定（伤残鉴定），根据鉴定的级别享受工伤待遇。
你好，工伤问题建议先申请工伤认定，拖欠工资可以去劳动部门投诉，让公司发放拖欠的工资
你好，现在大概是怎么个情况呢，需要我们提供专业的法律服务吗？
你好，上述情况，建议委托律师介入处理，主张追回和维权。
你好，保存相关证据，必要时委托律师帮助维权。
有多欠工资情况可以申请仲裁L
您好，这种情况可以申请仲裁。
你好，跟据你描述的工伤几级
你好！你可以找劳动局协助的
您好，可以申请工伤认定
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
工地老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
你好，可以收集证据去仲裁p
您好，工伤是按照受伤前工资计算
可以据此主张，予以确定赔偿。
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