法律咨询

被开除了，但是我未成年，没有欠合同，他们把我调去这个部门说试用期，又把我调去另一个部门说试用期，我工作了24天一直没有签合同

劳动纠纷

2023-05-25 15:18:56

没签合同，可以公司沟通，沟通无果，可以申请劳动仲裁。
你好！没有签合同可以要求双倍赔偿的
你好 30天内无签合同时合法的
你好这个是不合理的，可以去起诉
你好现在你的问题我来电话回复
您好可以申请劳动仲裁
员工在试用期被无故解除劳动合同的，可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签合同，在试用期内被辞退，有补偿吗

劳动合同纠纷 588

我在这边超市里上班，没有签合同，他规定的试用期是三个月，然后

试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

没有签合同的劳动仲裁申请书

没有签合同的劳动仲裁申请书

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

01:16

没签合同试用期被辞退是否有补偿

试用期辞退 2984

没签合同试用期被辞退是否有补偿

辞工没到期企业就解除劳动合同

劳动合同纠纷 1725

这家公司试用期是三个月，然后我在试用期内上了一个月班就被辞退

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

合同（试用期）

合同范本 324

合同（试用期）

无合同试用期内被辞可以要双倍工资吗

试用期辞退 42224

无合同试用期内被辞可以要双倍工资吗

我们公司故意延长试用期，本来说好的试用期3个月，但是公司却延

你好，我们公司故意延长试用期，本来说好的试用期3个月，该十月份转正，但是公司却延长我的试用期，让我1

单位用工合同（试用期）

单位用工合同（试用期）

我朋友她和公司签了三个月的试用期合同（里面也没有规定劳动合同

你朋友的公司没有签订劳动合同是违法的。

在一家公司工作了半年，没有签订合同，现在想想开除我们，让我们

在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位

假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？

您好，建议向劳动局投诉处理的

我属于九年义务教育阶段我班主任觉得我成绩不好拖班级后腿今天上

学生应坚决拒绝不合理要求。成绩不是衡量学生价值的唯一标准，班主任无权因此要求学生请长假。学生可寻求家

但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司能否加盖实习章并加盖实习章离职？这是违法的吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

单位旷工扣了500工资合理吗，法律的规定是什么

单位扣工资需依法进行。员工旷工应扣当日工资，若违规扣除，员工可投诉并要求支付。涉及赔偿金的，根据应付

已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

你好咨询公司合同纠纷

如果争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来处理。法律程序的复杂性和耗时性会进一步延缓确权证书的

你好职工医保，子宫肌瘤经腹全子宫切除术后可以休多少病假

处理子宫肌瘤经腹全子宫切除术后的病假申请，应首先由主治医生出具病假证明。选择处理方式时需结合员工实际

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权