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你好，我想问下，公司原本是早九晚六点半和中午休息半个小时的工作时间，现在要求改到早九点半到晚八点，中午休息一个半小时，晚上吃饭半个小时，这种情况我可不可以提起劳动仲裁，合同上写了每日不超过工作时间8.5小时，还有合同上写的是3500，改时间后会给4000，但如果员工不愿意就会提辞

劳动纠纷

2023-05-30 16:00:09

你好，每日工作时间违反法律规定，如因此辞职可要求经济补偿金。
您好，可以帮您起诉，具体情况需要跟您了解一下
这个问题可以直接进行交流
可以申请劳动仲裁
可以协商处理，可以要求公司出具书面的文件，否则继续上班，有了书面通知，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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