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劳动争议 仲裁后上诉到法院又败诉还能再上诉到中院吗？

劳动纠纷

2023-05-24 15:58:51

法律分析：在劳动争议仲裁中被裁定败诉后，可以进行上诉，但是需要满足一定的条件和程序。首先，应该向劳动争议仲裁委员会提出对仲裁裁决的异议，并对异议作出书面答复后，才能向人民法院提起诉讼。其次，提起上诉的时间一般为十五日内，逾期则视为放弃上诉权利。最后，上诉时需要提交相关证据及上诉状等材料，进行二审审理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“当事人对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面异议；委员会必须对异议作出书面答复。异议被认为成立的，应当重新裁决或者重新调解；异议被认为不成立的，裁决应当维持。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“上诉状应当具有的内容：（一）上诉人的姓名、性别、年龄、职业、单位名称或者住所；（二）第一审判决的名称、当事人的姓名，以及上诉人对第一审判决不服的理由；（三）上诉人的请求；（四）上诉人提交的证据；（五）委托代理人的授权委托书，律师提交的委托代理证明文件；（六）上诉人的签名或者盖章。”
你好，可以的。劳动仲裁之后可以起诉，若之后败诉也是可以上诉的。
你好，对一审判决不服的，应在判决书载明的期限内提起上诉。
败诉后可以上诉到中院
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的被申请人，如果不服仲裁裁决结果而向法院起诉的，劳动仲裁的申请人是不能提起反诉的。如果劳动仲裁的申请人，不服仲裁裁决结果而向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人是可以提起反诉的。法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》
第二百三十二条在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。
第二百三十三条反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的，人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖，或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的，裁定不予受理，告知另行起诉。
第二百五十二条再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件，当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，符合下列情形之一的，人民法院应当准许：(一)原审未合法传唤缺席判决，影响当事人行使诉讼权利的;(二)追加新的诉讼当事人的;(三)诉讼标的物灭失或者发生变化致使原诉讼请求无法实现的;(四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的，是不能提起上诉的，只能向人民法院提起劳动诉讼，但会不会改判，要依据具体的情况而定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
你好，如果在上诉期内，是可以上诉的
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