法律咨询

你好我是2月20号入职现在申请离职要求我提前一个月

劳动纠纷

2023-05-23 20:43:10

正常的，离职都是提前30天
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一、离职要提前一个月是法律规定吗
1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序，具体如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
试用期提前三天过了试用期提前一个月
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

劳动合同纠纷 534

您好，我提出20号离职，公司要求提前5天，我正在试用期

试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办

入职申请报告一

常用文书 324

入职申请报告一

辞职需要提前一个月吗

工伤索赔 6645

辞职一般要提前多长时间

辞职一般要提前多长时间

你好，我提出20号离职，公司要求提前5天，我正在试用期

可以协商或者仲裁解决

升职申请报告

常用文书 324

升职申请报告

应届生提前入职需要注意哪些问题

实习期 32367

应届生提前入职需要注意哪些问题

公司要求提前一个月申请离职但是在申请期间让我提前走，这是合法

太合法了你申请离职之日的三十天内就赋予公司一个权利随时批准你的离职申请！明白了吗

出纳入职申请书范文

常用文书 324

出纳入职申请书范文

我2021年二月份公司入职，合同期限1年于2022年二月到期

需要的，你们是无固定期限劳动合同

你好公司提前通知一个月离职又说必需上满这一个月

如果你提前一个月辞职，你不必工作一个月。如果雇主同意，你可以在工作交接后离开。用人单位存在《劳动合同

你好我提出20号离职，公司要求提前5天，我正在试用期

试用期辞职需要提前3天通知用人单位，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足

你好，如果我离职提前一个月说，但是公司规定是六个月前提是不是

法律规定是提前一个月说的，按照法律规定走

你好你好，离职需要提前一个月吗？

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用

固定期劳动合同连续签订两次，第三次未签订

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

年假结束了，合理吗？

立即投诉，可以解决

过年前一个月餐厅说不能离职的规定合适吗？

你好，你的事处理的怎么样呢

劳动合同薪资条款拟定策略

劳动合同薪资条款需明确。具体操作包括：1. 确定薪资数额及支付方式；2. 约定薪资调整机制；3. 明

工厂突然倒闭了。所以没有签订劳动合同。有补偿吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2.

劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

金华律师金华找律师金华劳动纠纷律师金华劳动合同纠纷律师

东阳市律师兰溪市律师磐安县律师浦江县律师武义县律师义乌市律师永康市律师婺城区律师金东区律师

金华房产纠纷律师金华公司法律师金华合同纠纷律师金华婚姻家庭律师金华交通事故律师金华劳动纠纷律师金华刑事辩护律师金华债务债权律师