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就是我的实习单位拖着我的工资不发，我应该怎么去追回我的利益？

劳动纠纷

2023-05-24 16:47:09

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
先发一个被迫解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁。
如果实习单位拖着不给发工资，可以投诉劳动监察大队
如果构成劳动关系，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
拖欠工资时违法行为现在有没有解决
您好可以去仲裁委提交材料维权。
实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资，那么可以依次这样做：
①与公司协商解决，要求公司按期结算工资；
②公司不作明确回复的，但签订劳动合同情况下，可以反映到就业局解决，要求公司按期支付工资。
③公司没有签订劳动合同，可以申请仲裁委员会处理，依据劳动合同法申请双倍工资赔偿。
您好，可以仲裁或者起诉至法院
您好需要和您详细沟通您的情况
您好，根据您的描述是可以仲裁公司的。
您还是一名大学生吗？您需准备实习合同（如有）、您提供工作的证据、您主张工资的证据等
如果实习单位拖着不给发工资，可以投诉劳动监察大队
1.
与用人单位协商;
2.
可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;
3.
可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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